赵安的计划，完全可以说阴损到了极点。

如此有心机，时间上又如此的长远，而且投资之大更是像无底洞一样。

而这一切的设想，仅仅是为了让这些流失的人才不会在种花家以外的地方发挥作用。

倘若有人知晓了赵安现在的所想所感，恐怕会像看怪物一样看着赵安。

这个计划，起步便需要20年…

对于一般人来说，大家或许会佩服这个计划本身，但是绝对不会相信赵安有能力去执行。

且不说为了安抚这些人才需要花费的金额，这其中包括人员的安家，工资，福利待遇等等。

仅仅是这些就让很多公司严重吃不消，在西方的市场经济规则之下，但凡有公司出现经营亏损或者经营不顺畅的时候，裁员往往是拯救公司的第一刀。

所有知名的全球性大公司，在他们的公司历史上有过无数次大规模裁员的记录。

之所以裁员能够立竿见影的拯救公司，其原因就是每一个人在公司收到的工资，以及受到的福利待遇，是一笔数额不菲的开支。

只要开掉这些人员，哪怕背负一笔因为解聘而需要支付的赔偿金，半年之后也会为公司节省大量的运营成本。

而这，还不包括赵安为了留下这些人，搞出来的研发计划。

这些研发计划需要投资，这些资金甚至不能比竞争对手少太多。

以芯片行业为例，如果英特尔每一年投入研发的资金是一百亿美金的话。

那么赵安在硅谷的这家研发中心，最开始的几年，每一年的研发投资都不可能少于二到五亿美金。

五年之后，预计的投资不可能少于五到十亿美金。

十年之后，每年的投资计划可能会上涨到二十到五十亿美金。

这么大一笔研发投入，却很难看到实际的研发收获，这对任何一家公司来说都是不能接受的投资。

可即便如此，赵安也不得不咬着牙接受。

如果某一天，赵安也开始舍不得这些投资，希望这些研发人员研发一些亟待突破的技术瓶颈。

或许，短时间内，赵安能够从硅谷带走这些技术研发。

可是一旦公司做大做

「如章节缺失请退#出#阅#读#模#式」