从阳光传媒被小小的清洗了一下之后，公司的中上层的谨慎了许多，平时个别几个嚣张的，此时也收敛了许多，包括孙惠仪和罗成。（

不知道张舒君最近在搞什么鬼，对罗成迟迟未动。不过罗成的问题不是普通的问题，他牵扯到了海华集团董事会内部的争斗，所以即使现在有了罗成的违规资料，也要谨慎对待。毕竟罗成只是其他董事的一个棋子而已，张家真正要稳住的是上面的董事。如果过早的除掉罗成，董事只不过损失一个棋子而已，伤及不到其他董事的元气。

而且如果把董事逼急了，很可能会产生相反的效果。所以张舒君现在迟迟未动，采用谨慎的态度来对待这件事，是完全正确的。

孙惠仪与罗成虽然要面对的问题不同，但是所处的环境却相同。总公司突然在阳光传媒安排了十人，这让孙惠仪有一种被监视的感觉，感觉很不好。自己多年来安排到公司重要部门的亲属和亲信，一下子失去了一大半，多年来的心血就这样一下子流干了，任谁遇到这样的事，都不会甘心。她要在安分的同时，从新培养一批亲信，还要监视和拉拢总公司的人，这对她来说绝对不是一件小事，这是很大的一个工程。当然，在她看来，风险和利益是同在的。在拉拢的同时，依然要把公司管理好。如果这些人中有总公司派到分公司的卧底，那么也可以借着这个机会，把她地名字传到总公司各位董事的耳朵里，把她提到总公司任要职，这也是孙惠仪所希望的。

公司中上层谨慎了、收敛了，而底下的人反而更加的活跃了。他们很愿意看到这样地情形，一下子赶走了那么多靠关系上去的干部，这让下面的人有了很大的工作积极性。他们似乎从总公司的这次举动了解到了另外一层意思：没有真才实学的人，在公司是混不下去地。只要你有真才实学，任何人都有提升的机会。

年轻人就是这样，他们不怕吃苦，就怕处在不平等的朊脏环境。经常听见年轻人抱怨这个抱怨那个，这不能怪他们，因为没有给他们营造出平等的竞争环境。这就像玩游戏一样，如果别人都带着外挂，你还怎么玩？如果在平等的条件下，让年轻人凭借本身的实力去竞争，相信就再也没有人会抱怨，也没有人会不服气了。

阳光传媒中八层以上都是不到三十岁的年

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