其实每个单位哪些人是吃白饭的哪些人才是真正的中流砥柱每个人都心里像明镜似的。而许飞需要做的就是通过考核的办法把这些人筛选出来。所以每次考核的试题都是偏重于实践像理论性的东西学得再好也是没用的只要业务精通、工作热情一般就能达标。

这样的考核说难也不难但要说难也是难于上青天。当听到从县委传出马上又要进行考核的时候县城一片愁云密布。现在d县冶金铅锌冶金公司已经成立矿山的储量大家都是知道的可以说d县的明天所有的人都能看到。在这样的美好的日子即将来临之际如果自己要是被一脚踢开那是件多么可惜的事啊。

虽然下岗之后可以去冶金公司上班但那时端的就是泥饭碗了如果工作不力随时都会有被再次下岗的命运而二次下岗之后县里就不会再去负责日后的工作安排了。

所以现在如果有人走进d县的各个县机关、县局的话就会现工作人员的工作热情高涨现在如果有人被人投诉的话那被下岗的几率将直线上升早在去年的时候县里就有规定如果有人被人因同样的事情投诉三次或三次以上那没得说直接下岗。

去年在将要过年的时候还有人因为被人投诉被免职而且其中就还有一些副科级以上的领导干部你想对领导干部都是动真格的那对普通的办事员会怎么样？

除了工作热情之外他们只有一有时间。哪怕是一丁点的时间也会用来学习哪怕是看看上级地文件也好。

这次考核邓伟也会参加他现在已经是d县林业局的副局长党组副书记。是林业局名副其实的二把手了。

虽然邓伟也知道了这次考核很重要但是现在他却还是在广宁山。因为县里下了通知要求各个相关的局机关派出主要的领导带队亲自去荷叶协助县里的指挥部所以邓伟就代表林业局来了荷叶。

“邓局我们是不是提前回去？”与邓伟一起下来的县林业局业务科的科长郑辉说道当县委正式下了考核地通知之后。所有人都坐不住了。

“现在回去有用吗？”邓伟道因为铅锌矿山的开采要涉及到广宁山上地林业植被。所以县林业局就在这里登记数据像一些林木如果被破坏了。那就必须在别的地方再被种而有些能移值的他们就要组织荷叶林业站地人把这些树木抢救出来。

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