来有句这样的话，用事业留高层管理人员，用感情>人员，而基层管理人员则需要用待遇。这是王小明从后世带来的理念，虽然很精辟也很正确，但是也不一定就完全适合现在的情况。

而在现在这个年代的中国，管理制度并不是决定一家企业能不能做大做强的关键，关键在于你有没有政策支持，能不能和政府部门建立良好的合作关系，至于产品的销路，倒也不是最主要的关键。

而现在到处的政府都在提出各种各样的国营企业改制方案，就算是C市也是一样。按政府的规划，现在正在国企改制的第一阶段。

从前几年开始，私营企业如雨后春笋般纷纷建立起来，而市政府也出面大力扶植“民营企业家”们，鼓励“放手大干”，给予他们超低的税收（少得可以忽略的税收）。像大可酒店，虽然现在的总投资早就超出了五千万，可是每年需要上交的税收却不到一百万，这还是王小明不想利用酒店的免费会员走关系，如果他想省钱，像大可酒店这样的规模，一年最多五十万就可以了，甚至还可以更少。

只是由于当时私企还是刚刚发展，在很多方面没有跟国企竞争的优势，国营企业没有感到任何的压力。相反刚刚兴起的私营工厂由于劳动市场上的“自由工人”数量过少。要知道现在的国营工人还是有“铁饭”的终身保障，所以私企主们一直抱怨企业不能扩大生产规模。要不是这样，王小明也不会把原来大可酒店的所有员工全部留下来，除非是那些确实不能够胜任的员工才打发一笔钱让他们离开。

而最近，C市政府也提出一个很重要的政策：“提高效率，促进改革”，C市政府宣布废除对工人子女地分配工作政策，实行“企业与工人的双向选择”，深化建设“自由劳动力”市场。这当然就是为了进一步的国企改革铺路，或者说是为了给像王小明这样有钱又有关系的私营企业家铺一条用黄金铺成地大道。

而从明年开始，大可公司已经知道了明年市政府的经济政策，就是大力推进国营企业改制，并且这个方案在不久前刚刚得到了中央政府的批准。

“现在是我们最好的机会，市里大的国营企业有好几十家，如果我们能把握机遇，大可公司将在这两年得到迅猛发展。”周敏肯定的道。

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